沃達豐計劃裁員數百人

  ICC訊(編譯：Vicki)沃達豐截至2020年3月，該公司已裁員1.6萬(wàn)多人，約占三年前裁員總數的15%。

  這些數字掩蓋的是沃達豐退出了幾個(gè)市場(chǎng)，并剝離了關(guān)鍵資產(chǎn)，包括其龐大的印度業(yè)務(wù)。成千上萬(wàn)的員工會(huì )保住他們的工作(至少最初是這樣)，但卻發(fā)現自己在為另一個(gè)雇主工作。但也不是全部。在對效率和利潤的無(wú)情追求中，其他工作崗位只是被取消了。裁員正在卷土重來(lái)。

  英國《金融時(shí)報》的一篇報道稱(chēng)，沃達豐現在計劃“裁員數百人”，主要是在倫敦，這是其削減成本的最新努力的一部分。報道援引兩名知情人士的話(huà)稱(chēng)，此次裁員將是沃達豐五年來(lái)規模最大的一輪裁員?？紤]到2020年3月之前發(fā)生的事情，這種說(shuō)法有些夸張。即使裁員數百人，沃達豐的規模仍可能比三年前更大。

  這家總部位于英國的運營(yíng)商通常不會(huì )在年度報告之外公布員工數量的細節，而截至3月份的當前財年的員工數量要到6月份才會(huì )公布。但沃達豐此前的年報顯示，該公司當年的員工總數為96,941人(與其他一些運營(yíng)商不同，沃達豐公布的是全年平均員工人數，而不是年終員工人數)。

  由于在此期間銷(xiāo)售額并沒(méi)有大幅增長(cháng)，在一家擁有數千名員工的公司裁員幾百人也不會(huì )對沃達豐的利潤率產(chǎn)生巨大影響。與其他歐洲電信公司一樣，沃達豐的首選指標是相當復雜的扣除租賃后利息、稅項、折舊和攤銷(xiāo)前利潤(EBITDA)。在截至2022年3月的財年中，這一數字為33.4%，看起來(lái)并不不健康，比前一年上升了0.6個(gè)百分點(diǎn)。

  這并不是說(shuō)沃達豐沒(méi)有成本方面的擔憂(yōu)。目前最大的問(wèn)題之一是能源。雖然在上一財年，它成功地將能源消耗降低了1%，降至5926千兆瓦時(shí)，但其電力成本卻上漲了11%，達到8.46億歐元(9.17億美元)，而且今年的增幅可能會(huì )更大。大流行時(shí)期封鎖的結束引發(fā)了能源供應商難以應對的需求激增。

  另一個(gè)成本問(wèn)題是員工。Moody's的研究顯示，雖然能源成本被認為僅占一家典型歐洲電信公司運營(yíng)支出的5%，但員工成本通常占其中的四分之一左右。在通脹螺旋式上升的情況下，歐洲工人正在爭取更高的工資，而英國的物價(jià)上漲幅度比其他大多數國家都要大。英國電信(BT)最近通過(guò)獎勵數千名員工每年加薪1500英鎊，解決了與工會(huì )員工的薪酬糾紛。沃達豐的移動(dòng)競爭對手之一Three也聲稱(chēng)去年大幅提高了資費。所有這些都給沃達豐帶來(lái)了壓力。

  11月公布的最新效率目標是到2026年削減大約10億歐元(11億美元)的開(kāi)支。根據沃達豐集團(Vodafone Group)上一財年的年報，該集團員工包括福利在內的薪酬中位數約為5.75萬(wàn)歐元(合62360美元)。在此基礎上，削減多達900個(gè)工作崗位將在三年內為沃達豐節省1.55億歐元(1.68億美元)。即使沃達豐成功削減了這么多高薪職位，它也只能節省約2.35億歐元(2.55億美元)。

  Table 1: Headcount at major service providers

  投資者對此感到不滿(mǎn)，沃達豐的股價(jià)自去年2月以來(lái)下跌了三分之一，原因是沃達豐在關(guān)鍵市場(chǎng)表現不佳，而且未能實(shí)現去年12月卸任首席執行官Nick Read所承諾的收購。但從某些方面來(lái)看，沃達豐的生產(chǎn)率似乎更高，而且不像許多歐洲最大的電信公司那樣臃腫。它的人均銷(xiāo)售額幾乎是英國電信的兩倍，遠遠超過(guò)Orange、意大利電信(Telecom Italia)和Telefónica。在西歐現有的電信運營(yíng)商中，只有德國電信(Deutsche Telekom)做得更好，這僅僅是因為它的美國業(yè)務(wù)。

  在美國以外，這些公司近年來(lái)的表現都不太好。目前，兩家公司都將收入的14%至23%投入資本支出，用于推出功能更強大的固定電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)網(wǎng)絡(luò )。所有國家的借款都很高。9月份，沃達豐的凈債務(wù)約為455億歐元(493億美元)。最近剝離鐵塔資產(chǎn)的部分目的是為了恢復資產(chǎn)負債表的健康狀況。