中興“裁員門(mén)”持續發(fā)酵。
中興通訊前任員工日前透露,公司三月份到期的職工勞動(dòng)合同還沒(méi)有續簽,預計各部門(mén)按20%左右的比例“優(yōu)化”員工。昨日有中興內部員工向南都表示,中興董事長(cháng)侯為貴在內部會(huì )議上通報的員工數量為6萬(wàn)多人,而去年同期公司有8萬(wàn)多人。
中興方面否認裁員兩成的說(shuō)法。“我們只是正常的內部?jì)?yōu)化,大約到3月底告一段落。自然流失加上結構性調整,人員縮減比例大約在9%。”中興方面更吐槽稱(chēng),裁員是當前通信行業(yè)萎靡下的普遍做法,“我們同城兄弟裁了1萬(wàn)多人,摩托羅拉中國區都快裁光了。”
人事變動(dòng)為結構優(yōu)化
“中興裁員終于輪到我們團隊了,發(fā)帖慶祝一下。”某通信論壇上,有中興內部員工自曝其團隊“全軍覆沒(méi)”,“(裁員)靴子終于落地”。
在2012年年度業(yè)績(jì)預告中,中興預計公司2012年虧損25億元至29億元,相比2011年同期的凈利潤20 .6億元下降221 .35%至240 .77%。為實(shí)現扭虧,中興高層做出了減薪一半的決定,并開(kāi)始對中興內部較為繁冗的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jì)較差的部門(mén)進(jìn)行改革。裁員勢在必行。
中興通訊品牌部副部長(cháng)戴澍坦言,從去年年中到今年年初,人事變動(dòng)成為結構優(yōu)化下的必行環(huán)節,包括總部也在做“大部制”調整,減少一定的中高層職位等。“通信行業(yè)周期性的波動(dòng)仍在繼續,中興對于業(yè)績(jì)不好的團隊和區域進(jìn)行調整也是必然。”
中興內部員工透露,董事長(cháng)侯為貴在經(jīng)營(yíng)會(huì )上講話(huà)時(shí)稱(chēng),中興目前員工數為6萬(wàn)多人,比年初少了兩萬(wàn)多。受到波及的員工將會(huì )依據公司通知和個(gè)人意愿進(jìn)行雙向選 擇,“走得爽快的人補償會(huì )多一些。”
據中興2012年半年報,截至去年6月30日,其員工總數已從2011年末的89786人減少至86980人,減員2806人。中興官方稱(chēng),去年公司自然流失加上結構性調整,人員縮減比例大約在9%,具體裁員數要等本月底公告才能知曉。
設備商裁員度日苦盼4G
中興去年預虧25億,創(chuàng )公司成立以來(lái)最高虧損紀錄。中興的大幅度虧損使諸多問(wèn)題集中爆發(fā)。首先,受運營(yíng)商投資結構和周期變化的影響,中興通訊營(yíng)收規模有較大幅度的下降;其次,歷史上毛利潤較高的非洲市場(chǎng)新增合同較少,毛利率大幅下降;成本費用方面,研發(fā)成本有大幅增加,因此研發(fā)人員也成為裁撤重頭。
宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境嚴峻,歐洲經(jīng)濟深受歐債危機影響,電信運營(yíng)商大幅縮減網(wǎng)絡(luò )開(kāi)支,設備商們不得不勒緊腰帶。中國銀行證券研究部分析師王家煒表示,內部管理優(yōu)化上,中興主要是以人均效益和毛利率為導向,一方面繼續加強內部費用管控,一方面嚴格控制總人數增長(cháng),降低管理?yè)p耗。
“其實(shí)華為、摩托羅拉、諾基亞西門(mén)子、阿爾卡特朗訊、甚至愛(ài)立信都在裁員,這是行業(yè)寒冬下的應對之策。”行業(yè)人士稱(chēng),諾基亞西門(mén)子將在今年年底前裁員17000人,阿爾卡特朗訊去年也裁員近3000人;思科去年宣布裁員1萬(wàn)人,占雇員總數的14%。行業(yè)龍頭愛(ài)立信去年上半年也宣布在北美裁員1400人。事實(shí)上,華為在美國、沙特等海外市場(chǎng)也進(jìn)行了相當規模的裁員,據稱(chēng)裁員總人數達萬(wàn)名以上。
“過(guò)去幾年的發(fā)展中,我們未能快速適應宏觀(guān)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)變遷的挑戰,在內部管理上也存在改進(jìn)空間。”中興人士坦言,公司調整同時(shí),大家也都在苦盼4G到來(lái)。“工信部部長(cháng)苗圩在兩會(huì )上表示,4G牌照估計今年年內可以發(fā)放,對行業(yè)無(wú)疑是一劑強心針。一旦牌照發(fā)放,中興將受益于大規模網(wǎng)絡(luò )建設,且中興智能機去年出貨量3500萬(wàn)部,這一優(yōu)勢也會(huì )延續到4G手機上。”