員工管理：讓員工明白為誰(shuí)工作

　　如果說(shuō)金錢(qián)是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng )新一步、早行動(dòng)一步—早一步計劃，早一步執行，早一步督導，早一步創(chuàng )造效益，早一步收獲成就。早一步是一種智慧，是獲得成就的鑰匙。

　　經(jīng)常有人抱怨工作如山，總也做不完，領(lǐng)導在后面催得急，自己手足無(wú)措瞎忙亂。但是，“工作多”并不能成為“效率低”的借口。那么，為什么我們做事情總是慢一步呢？究其根源就是缺少目標，不清楚自己在為誰(shuí)工作，工作是為了什么！

　　著(zhù)名領(lǐng)導力培訓專(zhuān)家彭杰老師認為，高效率一定是對既定目標的“刻意追求”，這種“刻意追求”就是產(chǎn)生高效率的直接原因，內驅力和執行力是否強勁也是決定一個(gè)人工作效率高低的重要?提。沒(méi)想要高效，不知道為什么高效，工作就絕對不會(huì )高效。每一個(gè)人在職場(chǎng)中都像是在不同軌道上行駛的列車(chē)，在同等時(shí)間內誰(shuí)跑得快，誰(shuí)才有可能領(lǐng)跑職場(chǎng)！

　　很多職場(chǎng)人在工作中總是處于被動(dòng)狀態(tài)，總是在上級反復提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級安排任務(wù)過(guò)多，剛做完一件工作還沒(méi)緩過(guò)神來(lái)，下一件工作就像“炮彈”似的投射過(guò)來(lái)，被“炸”得暈頭轉向，不得不在“眼冒金星”中加班加點(diǎn)；還有人抱怨工作頭緒多，臨時(shí)任務(wù)總讓人感到應接不暇，疲憊不堪。

　　搞不清為誰(shuí)工作的人，“自找苦吃”

　　認為自己是在為別人打工的人，對待工作不會(huì )有很高的要求，覺(jué)得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：“為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那么辛苦？干快干慢都掙那么點(diǎn)兒錢(qián)！”這類(lèi)職場(chǎng)人一旦發(fā)現自己的需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足時(shí)，通常不找自己的問(wèn)題，相反會(huì )抱怨企業(yè)、抱怨工作、抱怨領(lǐng)導，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入“得過(guò)且過(guò)”的惡性循環(huán)之中。

　　搞不清為誰(shuí)工作的人，“賠本買(mǎi)賣(mài)”

　　認為自己是在為別人打工的人，他干一點(diǎn)工作就像自己的錢(qián)包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就計算一分薪酬，相同時(shí)間內多做些事情，每件事情的平均報酬降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的影響下，他們做事只管拖著(zhù)走，拖過(guò)了一天又一天，拖過(guò)一年又一年，最后拖過(guò)了自己的最佳成長(cháng)期，拖過(guò)了自己對工作技能的快速掌握期，拖過(guò)了自己施展才華的關(guān)鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。

　　搞不清為誰(shuí)工作的人，工作沒(méi)效率難

　　認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂(lè )趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務(wù)，工作是乏味的堅持，他們年復一年地重復著(zhù)沒(méi)有絲毫激情的工作，自己不快樂(lè )，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

　　搞不清為誰(shuí)工作，放棄發(fā)展前景，喪失追求高效的動(dòng)力

　　認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領(lǐng)導、同事的尊重和贊賞，自己與企業(yè)、同事的關(guān)系僅僅是“掙錢(qián)吃飯”那么簡(jiǎn)單，盡管每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無(wú)形之中會(huì )喪失很多機會(huì )和收益，最終失去老板的信任和同事的尊重，錯失職業(yè)生涯的最佳發(fā)展期和加薪晉職的機會(huì )，給自己的職業(yè)前景設了“一堵墻”。沒(méi)有?好的愿景，哪來(lái)追求的動(dòng)力？

　　管理大師彼得·德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會(huì )注重工作效能。要想在職場(chǎng)中脫穎而出，要想證明自己足夠優(yōu)秀，要想獲得領(lǐng)導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實(shí)現“以高效率工作創(chuàng )造高效益”，恐怕沒(méi)有更好的方法。

　　“庖丁解牛”這個(gè)故事想必大家都不陌生：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的準備工作：前期潛心鉆研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反復打磨鋒利，然后深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著(zhù)牛體本來(lái)的肌理結構，劈開(kāi)筋骨間大的空隙，在骨節間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就已經(jīng)分離，還不會(huì )磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細致周到的準備是必不可少的。

　　有人不把事前計劃當回事，喜歡摸著(zhù)石頭過(guò)河，有時(shí)工作做到一半，才發(fā)現偏離了預定的方向，前功盡棄只得重新開(kāi)始；有時(shí)在工作提交后，才發(fā)覺(jué)漏洞百出，根本不是領(lǐng)導需要和滿(mǎn)意的東西。這種狀況越多，自己在領(lǐng)導心目中的折扣越大，只會(huì )落個(gè)受累不討好的結果。

　　美國企業(yè)界流行這樣一句話(huà)：“上帝不會(huì )獎勵努力工作的人，只會(huì )獎勵找對方法工作的人。”我們習慣于整日忙碌，卻一刻也不肯停下來(lái)規劃自己的工作和生活，不去尋找高效做事的方法，成了整日奔波勞碌卻始終無(wú)法擺脫貧困的“窮忙族”。只有高效益才能帶來(lái)高收益，而想獲得高效，方法很重要。

　　如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動(dòng)，這時(shí)你就要停下手頭的事情，做一個(gè)深刻的反?。焊邼q的工作熱情和堅定的職業(yè)追求是不是“事業(yè)成功”的必要條件？是！但它們好比馬車(chē)的兩個(gè)輪子，正確的方法才是駕馭馬車(chē)的車(chē)夫，才能保證馬車(chē)在最短時(shí)間內駛向目的地。

　　忙的左邊是一個(gè)“豎心”，右邊是一個(gè)“亡”字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就“死”了?，F在職場(chǎng)競爭如此激烈，如何保證自己在有限的時(shí)間內高效地“忙碌”，而不是“窮忙”和“瞎忙”，是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。

　　美國“時(shí)間管理之父”阿蘭·拉金（博客zhiliangguanli.com）說(shuō)過(guò)：“勤勞不一定有好報，要學(xué)會(huì )聰明地工作。”身處職場(chǎng)，大部分人不是不想做好工作，而是不?得或者是找不到做好工作的方法，無(wú)休止的低效忙碌讓很多人的付出與收獲不成正比，在職場(chǎng)備受打擊。

　　彭杰老師指出，現實(shí)社會(huì )證明，只有善于思考、勤于總結并最快掌握方法的人，才能體會(huì )到輕松工作的樂(lè )趣，才能給出老板滿(mǎn)意的結果。無(wú)論你是忙碌還是悠閑，做出成果才是最重要的。下面請從工作安排和時(shí)間分配上找找高效的“竅門(mén)”。