盤(pán)點(diǎn)今年光通信業(yè)高層變動(dòng)

        ICCSZ訊（編輯：Debi）今年已接近尾聲，回顧今年光通信行業(yè)里發(fā)生的大大小小事件，訊石發(fā)現發(fā)生在本年度的“行業(yè)大頭”高層變動(dòng)不在少數。相比往年，行業(yè)一如既往地裁員，不僅如此，連高層都未能幸免，以下是訊石整理的行業(yè)企業(yè)高層的變動(dòng)情況。

海外掀起“換帥”潮

        從今年年初開(kāi)始，陸陸續續的“換帥”潮就從海外蔓延開(kāi)來(lái)。

        今年最早換高層的當屬JDSU莫屬。2013年1月10日，JDSU宣布任命Rex Jackson擔任執行副總裁和首席財政官(CFO)。Jackson是在兩年前加入JDSU的，作為業(yè)務(wù)服務(wù)高級副總裁，負責包括信息技術(shù)等幾項企業(yè)職能，他自2012年9月份以來(lái)一直擔任代理CFO。在加入JDSU之前，他在Symyx技術(shù)公司擔任執行副總裁和CFO，在該公司他領(lǐng)導了對MDL信息系統公司的收購和與Accelrys的合并。Jackson還曾擔任Synopsys公司的代理副總裁，并在A(yíng)vago、AdForce和Read-Rite公司擔任過(guò)行政職務(wù)。

        Jackson完美詮釋了“從大公司出來(lái)，再到大公司去”，這也可以讓外人學(xué)到職場(chǎng)晉升的一些技巧。

        隨后，Enablence也開(kāi)始了一系列變動(dòng)。2013年2月11日，Enablence公司的Louis De Jong已經(jīng)被委任為CEO，接替臨時(shí)CEO John Roland。Mr. De Jong是一家精品商業(yè)銀行De Jong & Co.的創(chuàng )始人和管理合伙人，該銀行從事自營(yíng)投資及財務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，在創(chuàng )建De Jong & Co.之前，Mr. De Jong是一家對沖基金的總經(jīng)理。

        2013年2月19日，諾基亞西門(mén)子通信公司宣布，任命公司首席運營(yíng)官(COO)薩米·埃爾哈吉(Samih Elhage)為首席財務(wù)官(CFO)。從解讀諾基亞財報的報道來(lái)看，諾西的裁員還將持續到今年第四季度。這樣看來(lái)，似乎換CFO的作用暫時(shí)尚未體現出來(lái)？

        幾天后，阿朗也坐不住了。2013年2月22日，阿爾卡特朗訊（簡(jiǎn)稱(chēng)“阿朗”）宣布任命沃達豐前高管米歇爾·康貝斯(Michel Combes)為CEO，該任命于今年4月1日生效。不得不提到此次阿朗換帥的意圖——期望挽救公司日益下滑的競爭力。由于當時(shí)任CEO的本·韋華恩(Ben Verwaayen)未能幫助阿朗扭虧為盈，于是1月宣布離職，阿朗換帥的目的無(wú)非是希望新CEO能幫助公司盈利。

        但是從阿朗11月初公布的2013年第三季度財報可以看出，阿朗試圖“扭虧為盈”的愿望落空了。今年第三季阿朗實(shí)現營(yíng)收36.68億歐元，同比增長(cháng)7.0%，環(huán)比增長(cháng)3.1%；毛利率為32.6%;運營(yíng)利潤為1.16億歐元，去年同期為運營(yíng)虧損1.26億歐元；凈虧損2億歐元，相比去年同期的3.16億歐元凈虧損額有所收窄。正處在轉型期的阿朗，由于重組帶來(lái)較大開(kāi)支，再次虧損。

        接下來(lái)，今年的“千瘡百孔”家Oclaro出場(chǎng)了。2013年6月7日，Oclaro宣布，公司董事會(huì )主席和CEO Alain Couder已退休，董事會(huì )已任命Oclaro董事會(huì )成員Greg Dougherty為新任CEO，任命即刻生效。Oclaro還宣布，董事會(huì )成員Marissa Peterson已被選舉為董事會(huì )主席。Greg Dougherty自2009年加入Oclaro董事會(huì )，他在光通信和激光器行業(yè)擁有豐富的領(lǐng)導、運營(yíng)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理經(jīng)驗，包括曾擔任JDSU COO和SDL的COO。

        從前面的分析中可以看出，JDSU的首席財政官(CFO)Rex Jackson是從Avago出來(lái)的，而Oclaro的新CEO Greg Dougherty則是從JDSU出來(lái)的。對此，只能解釋為“大公司的人員流動(dòng)外人不懂”。

        不僅是換CEO，Oclaro連（首席財務(wù)官）CFO也要換。2013年10月10日，Oclaro宣布其CFOJerry Turin計劃于2013年11月8日從Oclaro離職，以尋求其它發(fā)展機會(huì )。Oclaro預計在11月8日或之前任命繼任CFO。截至發(fā)稿前，訊石尚未找到Oclaro換CFO的消息。后續將繼續遺跟進(jìn)。

         2013年8月29日，NeoPhotonics宣布其高級副總裁及前任CFOJames D. Fay 已辭職，Fay將繼續任職到11月11日，并在2014年3月15日前擔任公司顧問(wèn)。同時(shí)NeoPhotonics任命Cal Hoagland為新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入為7680萬(wàn)美元，環(huán)比增長(cháng)2.4%，同比增長(cháng)16.1%。

        除諾西以外的設備商Juniper也在“換帥”潮上添了一筆。2013年11月14日，Juniper宣布任命沙伊甘•凱拉德皮爾（Shaygan Kheradpir）為公司首席執行官，該任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任為Kevin Johnson，他已于七月份時(shí)宣布將卸任首席執行官一職，但其將繼續擔任公司董事。

        加入Juniper之前，Kheradpir 曾就職于巴克萊銀行，擔任首席運營(yíng)及技術(shù)主管一職，同時(shí)兼任巴克萊銀行執行委員會(huì )委員。就職巴克萊銀行以前，他曾在弗萊森電訊公司(VerizonCommunications)擔任執行副總裁一職，同時(shí)兼任首席信息及技術(shù)主管?？磥?lái)銀行業(yè)的人才跳往光通信業(yè)不止Enablence一例，Enablence的現任CEO就曾是一家精品商業(yè)銀行的創(chuàng )始人。這里不得不提到，“高起點(diǎn)、高回報”是亙古不變的規律。

        11月18日，Emcore宣布其光纖業(yè)務(wù)部門(mén)管理層大換血，并任命Liew-Chuang（LC）Chiu博士為光纖業(yè)務(wù)部門(mén)新總經(jīng)理。Chiu博士將直接向公司總裁兼CEO Hong Q. Hou博士報告。給“換帥”潮又增添一筆。

         總結來(lái)看，國外公司換帥的原因無(wú)非逃不過(guò)“改善公司經(jīng)營(yíng)狀況”這一核心要點(diǎn)，一般是因為前任經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不佳，也有前任主動(dòng)離職型，當然處在收縮階段的公司當另外討論，一般此類(lèi)公司比較注重經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況。還有一個(gè)現象就是，行業(yè)內大公司間的高層流動(dòng)現象較常，而且本公司內部CFO上任CEO也較常見(jiàn)。

國內“換帥”方式新穎獨特

        談及國內光通信業(yè)的高層變動(dòng)，這里不得不重點(diǎn)提到華為的“輪值CEO”。輪值CEO是公司經(jīng)營(yíng)管理以及危機管理的最高責任人，并根據授權，召集和主持公司常務(wù)董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理團隊的相關(guān)會(huì )議。

        2011年華為總裁任正非公布將實(shí)行CEO輪值制。2013年01月15日，在經(jīng)歷了八年輪值后，在新董事會(huì )選舉中，華為又開(kāi)始了在董事會(huì )領(lǐng)導下的輪值CEO制度。2013年4月1日，胡厚崑輪值華為CEO半年；2013年10月1日～2014年3月31日期間由徐直軍先生當值輪值CEO。

        相比國外的直接“換帥”行為，原CEO／CFO面臨離職的尷尬境地，華為的“輪值CEO”制度看起來(lái)更新穎獨特。目前國內比較有代表性的“換帥”案例，暫時(shí)只搜集到華為的。盡管未能找到更多的的國內“換帥”案例，但是據訊石了解，換帥遠不止此，某些大型器件廠(chǎng)商也換了CEO。也誠摯地歡迎讀者踴躍提名，將不甚感激！