閑話(huà)光迅科技近期動(dòng)態(tài)的特征

　　ICCSZ訊（編輯：Debi）在光迅科技發(fā)布2014年三季度報告之際，外界還猜測隨著(zhù)6G/10G光模塊芯片自產(chǎn)率提升，毛利率也將提升?？墒请S之而來(lái)的一系列變動(dòng)，又把光迅科技攪入是非之中。當然，小編也只是猜測光迅科技近期不太順利，并沒(méi)有確切的證據。

　　人員變動(dòng)

　　今年10月底，光迅科技副總經(jīng)理龍浩先生遞交書(shū)面辭職報告，不再擔任任何職務(wù)。之后11月初，光迅科技職工代表監事馬琨先生、王任凡先生遞將了書(shū)面辭職報告。

　　這兩起人員變動(dòng)引起了外界的注意，有業(yè)內人士猜測這是華為武漢研究所在挖人，這當然沒(méi)有確切的證據，小編也會(huì )繼續關(guān)注事件的后續發(fā)展。

　　激勵核心骨干

　　自11月5日起停牌的光迅科技于11月12日公布限制性股票激勵計劃草案。根據方案，公司擬向236位激勵對象授予限制性股票不超過(guò)644.5萬(wàn)股，此次激勵對象為236人，均為對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心管理、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干。

　　激勵方案很容易讓人聯(lián)想到此前光迅科技的高層變動(dòng)，是為了留住人心?還是近期遇到或將遇到困難才推出激勵方案?這都不得而知。

　　結語(yǔ)

　　不過(guò)，對于光迅科技的激勵方案，外界普遍認為“有新意”。與鄂武商等漢股前期推出的股權激勵方案不同，光迅科技股權激勵方案屬于“普惠式”限制性激勵，激勵對象在該計劃中獲授的限制性股票解鎖后，激勵對象獲得的激勵收益最高不超過(guò)同期薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過(guò)部分的收益上繳公司。

　　有機構指出，隨著(zhù)國內運營(yíng)商繼續加大4G網(wǎng)絡(luò )投資力度，光迅科技光模塊需求仍將保持旺盛狀態(tài)。同時(shí)，隨著(zhù)光迅科技芯片產(chǎn)業(yè)化加速推進(jìn)和芯片自給率的提高，未來(lái)中高端產(chǎn)品的盈利能力有望進(jìn)一步提升。這么說(shuō)，光迅科技即便短期遇上“麻煩”，那也是毫不費力就可以解決的，前景依然很美好。