老板，并不是決定你工資的人!

 　　職場(chǎng)中，有不少人總是覺(jué)得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因為老板每天的付出，是16小時(shí)!高層每天的付出，是12小時(shí)!中層每天的付出，是10小時(shí)!基層每天的付出，是8小時(shí)!這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實(shí)干，把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個(gè)不抱怨的踐行者。下面分享我兩個(gè)朋友的職場(chǎng)故事：

　　壹

　　老吳是我幾年前認識的一個(gè)哥哥，馬上40歲了，目前在一家公司做編輯，所謂的編輯就是誰(shuí)都可以做的整理稿件的工作。日復一日的做著(zhù)重復的工作，一做就是5年，每年漲薪很少，我很好奇的問(wèn)他：想過(guò)跳槽嗎?他跟我說(shuō)：“我現在一把年紀了，到了別的地方還不如在這兒干呢。”聽(tīng)完這句話(huà)我沉思了好久：一個(gè)人沒(méi)有競爭力，年紀大了的時(shí)候是多么的可怕，很可能就會(huì )被社會(huì )淘汰!然而老吳似乎還很滿(mǎn)意自己現在的工作，每天正常上下班，周末可以窩在家里看個(gè)電影，打個(gè)游戲，睡個(gè)懶覺(jué);不出門(mén)交際，不出去旅游，不接觸新鮮的事物，不規劃自己的將來(lái)……長(cháng)此以往，老吳會(huì )把自己最后一點(diǎn)的職場(chǎng)競爭力丟光， 永遠做職場(chǎng)中那個(gè)可有可無(wú)的人了。

　　假如我是老板，來(lái)了兩個(gè)面試的，一個(gè)就像老吳一樣，勤勤懇懇每天都在做著(zhù)毫無(wú)競爭力的工作;一個(gè)是職場(chǎng)新人，剛畢業(yè)的90后，沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗;我一定會(huì )選后者，跟職場(chǎng)“老油條”相比，90后的孩子工資低、能加班、腦子靈活，老板們當然也會(huì )這么想了。

　　貳

　　茜茜是我大學(xué)時(shí)的同窗好友，性格外向、活潑。畢業(yè)后第一份工作就去做了策劃，最初她沒(méi)有挑剔公司，覺(jué)得自己能學(xué)到東西就好，半年后，她跳槽到一家不錯的廣告公司，月薪漲了一倍;一年后，她又跳槽到一家大型的網(wǎng)絡(luò )視頻公司;又過(guò)了一年，她被另外一個(gè)大型企業(yè)的給挖了過(guò)去，現在她的工資已經(jīng)不能叫月薪而是年薪。我們畢業(yè)也就7年，她已經(jīng)成為了部門(mén)華北區域的總監，手下帶著(zhù)一批新人。有時(shí)候跟茜茜聊天，表達了我的羨慕之情，她說(shuō)：現在自己的成績(jì)都歸功于當年自己的努力，總結起來(lái)就是三個(gè)詞：適應、突破、改變。

　　作為職場(chǎng)新人，選擇了這個(gè)行業(yè)，就要全身心的適應進(jìn)去，茜茜說(shuō)自己一開(kāi)始都不會(huì )做PPT，利用周末的時(shí)間一遍遍的學(xué)習，終于學(xué)會(huì )了。剛做策劃那會(huì )，自己什么都不懂，于是下班以后的時(shí)間她都泡在咖啡廳里上網(wǎng)，看看別人做的成功的策劃方案，分析成功的點(diǎn)在哪里，學(xué)習別人的成功之道，從此她便可以自己完成一些策劃方案。

　　茜茜說(shuō)，誰(shuí)都想接觸大單，品牌策劃，但作為剛去單位不久的新人，領(lǐng)導不放心把大案子交到她的手上，于是她跟著(zhù)公司的銷(xiāo)售人員去提案，去參加大型宣講，終于有機會(huì )她可以去講一次，心里還是很緊張的，為了克服自己的緊張，在出租車(chē)上她給出租車(chē)司機講了一遍自己的選題，后來(lái)上臺演講時(shí)，她一點(diǎn)兒也不緊張了。從那以后她開(kāi)始接觸大的策劃方案了。就在這個(gè)時(shí)候，另一家大型的網(wǎng)絡(luò )媒體向她拋出了橄欖枝，因為平臺不一樣，需要改變的東西也很多，她克服了一次次的困難，最終做了華北區的總監。她說(shuō)自己是個(gè)內心簡(jiǎn)單的人，做策劃的時(shí)候不會(huì )想著(zhù)成功或是不成功，贊揚或是謾罵，是金子，終會(huì )等到成功的那一天。

　　職場(chǎng)中，不踏出第一步，永遠等不到理想的工作。很多剛畢業(yè)的朋友，畢業(yè)后就等著(zhù)家里人給安排工作，也許自己并不喜歡那份工作，做一份自己不喜歡的工作，試問(wèn)能做好嗎?任何事情都是從零開(kāi)始，重點(diǎn)是過(guò)程中你積累了什么：就像我的朋友茜茜，積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗，以至于在一次次跳槽中拿到高薪。

　　其實(shí)，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢(qián)，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺;沒(méi)有經(jīng)驗，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結;沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累;沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句至理名言：“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過(guò)，不知道自己做的什么，不知道自己追求的什么，那么工作的意義又在哪呢?

　　職場(chǎng)中，無(wú)論你是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，還是職場(chǎng)“老人”，都要抱著(zhù)好的心態(tài)去工作，因為心態(tài)決定了成長(cháng)的幅度，如果抱著(zhù)(我才領(lǐng)多少薪水，干嘛要做那么多事)的心態(tài)，就喪失了鍛煉成長(cháng)的大好機會(huì )，當然也會(huì )漸漸失去職場(chǎng)競爭力，也許有一天，你的工作真的會(huì )被機器人所代替!(目前在東莞長(cháng)安鎮已經(jīng)誕生了東莞首個(gè)無(wú)人工廠(chǎng)。)

　　所以不要抱怨自己的工資低，工作多，老板不會(huì )因為你的抱怨多發(fā)你一分錢(qián)，你能做的就是提升自己的職場(chǎng)競爭力，所以不管什麼時(shí)候，什么待遇，首先你必須證明你的價(jià)值，然后一切紛至沓來(lái)!

　　圖文來(lái)源： HR商學(xué)院