新易盛上半年利潤同比上漲137.06%

  ICC訊 7月31日，成都新易盛通信技術(shù)股份有限公司發(fā)布2020 年半年度報告。報告期內，公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入836,551,632.99元，歸屬于母公司股東的凈利潤191,216,914.96元，較上年同期分別增長(cháng)74.16%和137.06%。

  隨著(zhù)5G網(wǎng)絡(luò )的加速建設及數據中心市場(chǎng)的高速發(fā)展，光模塊行業(yè)迎來(lái)了巨大的發(fā)展契機。報告期內，公司在與主要客戶(hù)長(cháng) 期保持良好合作的情形下，不斷開(kāi)拓新增客戶(hù)進(jìn)行合作，眾多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源、客戶(hù)區域的全球化分布和客戶(hù)行業(yè)的多元化 布局為公司未來(lái)的發(fā)展和產(chǎn)能的消化提供可靠的保障。公司持續加強高速率光模塊、5G相關(guān)光模塊的研發(fā)工作，5G相關(guān)光 模塊及400G光模塊實(shí)現批量出貨且出貨量保持持續提升，公司總體營(yíng)業(yè)收入和凈利潤較上年同期顯著(zhù)增長(cháng)。 

  新易盛在報告期內各方面的經(jīng)營(yíng)情況如下：

   1、加大研發(fā)力度，強化核心競爭力

  報告期內，公司繼續加大研發(fā)投入、以創(chuàng )新為先導的經(jīng)營(yíng)理念，保障公司在產(chǎn)品和技術(shù)方面的競爭力，為公司市場(chǎng)開(kāi)拓奠定 了良好的技術(shù)基礎。報告期內，公司高速率光模塊、5G相關(guān)光模塊、光器件相關(guān)研發(fā)項目取得多項進(jìn)展。公司通過(guò)不斷的 培訓學(xué)習與人才引進(jìn)，提升研發(fā)團隊整體技術(shù)能力;通過(guò)建立科學(xué)有效的研發(fā)體系;進(jìn)一步完善研發(fā)流程，加強專(zhuān)利管理和 知識產(chǎn)權保護，公司的核心競爭力得到鞏固。

  2、積極開(kāi)拓市場(chǎng)

  報告期內，公司不斷加強市場(chǎng)推廣和客戶(hù)拓展力度，加強對行業(yè)的研究及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的分析，通過(guò)客戶(hù)交流、展會(huì )、電子商務(wù)平臺等方式對公司及其產(chǎn)品進(jìn)行有效宣傳推廣，擴大市場(chǎng)影響力，在與主要客戶(hù)長(cháng)期保持良好合作的情形下，不斷開(kāi)拓新增 客戶(hù)進(jìn)行合作，市場(chǎng)占有率持續提升。在品牌策略上，公司運用“新易盛”品牌優(yōu)勢，著(zhù)力實(shí)施品牌營(yíng)銷(xiāo)運作，宣傳和塑造品 牌正面形象，以進(jìn)一步提高品牌影響力。

  3、持續優(yōu)化工藝流程

  報告期內，公司加強信息化系統建設力度，根據公司精細化管理要求，持續改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效率，加大技術(shù)創(chuàng )新和工藝設備的升級改造力度，提高關(guān)鍵工序的自動(dòng)化水平，充分發(fā)揮設備能效，減少人工和物料的浪費，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩 定、成本降低，有效的提升了產(chǎn)品效益。

  4、產(chǎn)品生產(chǎn)及供應鏈管理

  報告期內，公司不斷學(xué)習先進(jìn)的生產(chǎn)管理方法，持續深入推進(jìn)精益生產(chǎn)的標準化管理，結合產(chǎn)品種類(lèi)豐富運用領(lǐng)域多樣化的特點(diǎn)，推進(jìn)生產(chǎn)體系架構優(yōu)化。通過(guò)加強數據化管理，合理規劃生產(chǎn)進(jìn)度、庫存與生產(chǎn)的關(guān)系，降低存貨量;通過(guò)對產(chǎn)品生產(chǎn)及材料采購各道環(huán)節要求精益求精，持續穩定原材料供應并提高質(zhì)量水平，加強對生產(chǎn)員工的技能培訓，提高其責任心， 降低生產(chǎn)過(guò)程中的不合理?yè)p耗，提高生產(chǎn)效率。

  5、經(jīng)營(yíng)管理方面

  報告期內，公司不斷調整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理體制，完善法人治理結構，建立健全公司內部控制制度，形成了有效的約束機制和內部管理制度。公司全面優(yōu)化管理體系流程，推薦信息化建設提高管理效率，規范完善各項管理制度，加強制度的執行力，強化風(fēng)險防控理念。公司通過(guò)進(jìn)一步完善現有的人才引進(jìn)機制和建立長(cháng)期的激勵機制，拓寬人才引進(jìn)渠道，重點(diǎn)加大對技術(shù)研發(fā)等人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結構、培養優(yōu)秀的管理人才與團隊，逐步實(shí)現人才梯隊與儲備戰略，保證相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的 優(yōu)秀人才供應。

  6、新冠疫情防控及影響

  報告期內，全球爆發(fā)了新冠疫情，新冠疫情爆發(fā)后，公司迅速制定了防疫方案并積極組織實(shí)施各項防疫措施，經(jīng)政府相關(guān)部 門(mén)審批后，公司在保證防疫安全的情況下已于2020年2月8日正式復工復產(chǎn)，2月中旬員工復工率已達到正常水平。目前國內 新冠疫情情況好轉，國內新冠疫情未對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響;目前國外新冠疫情情況較為嚴重，受?chē)庑鹿谝咔榈挠绊?，公司境外原材料供應商的交付能力有所下降，公司原材料采購周期受到一定的影響，但在新冠疫情初期，公司對原材料供應情況進(jìn)行了準確的預判，及時(shí)采取應對措施，通過(guò)加強與供應商溝通、提前儲備原材料等方式，保證了原材料供應的及時(shí)性和充足性，同時(shí)受?chē)鴥韧?G基站的規模部署和數據中心建設的利好影響，公司獲得更多的銷(xiāo)售訂單。綜上所述，新冠 疫情尚未對公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)造成不利影響。