太辰光發(fā)布2021年股權激勵草案：擬授予超686萬(wàn)股

  ICC訊  (編輯：Nicole) 深圳太辰光通信股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“太辰光”或“公司”)發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃(草案) 。根據草案顯示，公司擬向激勵對象授予 686.0066 萬(wàn)股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額的2.9827%。其中首次授予550萬(wàn)股，預留136.0066萬(wàn)股，預留限制性股票約占股權激勵計劃擬授予限制性股票總量的 19.83%。截至本激勵計劃草案公告之日，全部有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總額累計未超過(guò)公司股本總額的 20.00%。本計劃中任何一名激勵對象通過(guò)全部有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數量累計未超過(guò)公司股本總額的 1.00%

  本次激勵對象認購資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據本激勵計劃獲得的限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

  本激勵計劃對象涵蓋公司及子公司核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“骨干員工”)。首次授予的激勵對象共計87人。所有激勵對象在公司授予限制性股票時(shí)及本激勵計劃規定的考核期內與公司或其子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系。預留部分激勵對象的確定標準參照首次授予的標準確定。

  太辰光表示，為進(jìn)一步完善公司長(cháng)效激勵約束機制，吸引與留住人才，充分調動(dòng)公司骨干員工的積極性與創(chuàng )造性，有效地提升團隊凝聚力和公司核心競爭力，有效地將公司、股東和骨干員工三方利益結合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據有關(guān)法律法規、規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。

  上述首次授予激勵對象中的加藤洋、石建東(SHI JIAN DONG)是外籍員工。

  加藤洋，授予股份數8萬(wàn)股，現任子公司特思路副總經(jīng)理，是核心技術(shù)人員，對特思路的技術(shù)發(fā)展具有重要作用。石建東(SHI JIAN DONG)，授予股份數8萬(wàn)股，現任公司北美市場(chǎng)代表，能對公司業(yè)務(wù)與技術(shù)的發(fā)展、項目的履行以及資源的導入提供支持。